Nos valeurs
Le Groupe Adéquation, fort de ses 3 décennies d’existence, de ses réussites et de sa structuration autour d’un projet stratégique, a formalisé son cadre de valeurs :
Notre métier
Développer des activités économiques pour que le plus grand nombre accède à un emploi, un revenu du travail, et trouve sa place dans la vie active et dans la société, en dépassant ses difficultés et en révélant ses potentiels.
Notre engagement
Conjuguer l’économique et le social, l’esprit entrepreneurial et l’intérêt collectif, la rigueur de gestion et l’ouverture aux autres, le pari de l’innovation et la gouvernance démocratique, la performance et le développement durable.
Ce travail conjoint entre professionnels et administrateurs a produit 7 valeurs principales dont nous sommes particulièrement fiers.
33, rue Hector Blanchet BP 30022 – 38501 Voiron Cedex 04 76 32 72 80
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à recruter dans un esprit de solidarité
• Je m’engage à la solidarité entre les structures du groupe
• Je m’engage à recruter dans un esprit de diversité et de bienveillance
• Je m’engage à promouvoir auprès des clients les autres activités du Groupe, au-delà de celle dont j’ai la charge.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à accompagner les publics dans les différentes étapes vers l’autonomie
• Je m’engage pour l’autonomie numérique de chacun
• Je m’engage à accompagner les salariés, les épauler et les responsabiliser et valoriser leurs savoirs et leurs savoirs faire
• Je responsabilise les salariés en parcours et les accompagne dans la réalisation des tâches en autonomie.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à expérimenter de nouvelles actions.
• Je prends en compte l’attente des clients dans la réalisation des chantiers, et j’apprends aux salariés en parcours l’exigence clientèle.
partenariat territorial.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à favoriser la recherche collective de solutions et à la prise de décision collective.
• Je m’engage à manager pour que les salariés puissent aussi transmettre leurs savoirs faire.
réussir.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à créer et maintenir un accueil et un service attrayant, qui reste accessible à tous
• Je m’investis au quotidien pour repérer ce qui peut être optimisé et apporter une plus-value dans l’activité.
• J’amène les salariés en parcours à tenir leur poste avec exigence et à atteindre les objectifs d’insertion qui ont été définis.
culture…
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à partager et à communiquer les objectifs à tous les niveaux
• Je m’engage à mettre les moyens et la réactivité à l’atteinte des objectifs…
• J’adopte une posture de recruteur qui favorise la mixité des compétences et des parcours de vie.
Engagements des salariés permanents :
• Je m’engage à créer de nouveaux espaces de travail qui valoriseront l’activité, et les personnes qui la font vivre.
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